3月6日，长江建投集团召开内部竞聘动员会。集团党委书记、董事长雷鸣出席并讲话，党委委员、董事朱庆主持会议，集团中层副职岗位内部竞聘工作领导小组组员、集团二级公司主要负责人、全体中青年干部职工参加会议。

  雷鸣董事长指出，本次中层干部内部竞聘，是贯彻落实中央、省、市大力选拔培养优秀年轻干部精神，是按照市委市政府规划建设长江新城重要决策部署，推动长江新城人才队伍建设，促进集团高质量、高速度发展的重要举措，是优化升级内部管理体制机制的迫切需要，是深化干部人事制度改革的重要途径。这次内部竞聘面向全集团40岁以下的所有员工，就是要将真正优秀的年轻干部选拔到中层副职岗位上来。形成广纳群贤、人尽其才、能上能下的用人机制，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位，造就一支适应集团发展要求的永葆生机与活力的干部队伍，为推进长江新城建设和集团各项事业更快、更好地发展提供坚强的组织保证。

  雷鸣董事长号召，集团全体年轻干部踊跃参与公开竞聘，积极争取包括四部两室副部长、事业部副总等在内的10个中层副职岗位，以良好的精神面貌和作风形象展示长江建投人的风采。他希望，集团符合资格条件的同志都要主动融入，以饱满的热情和积极的态度参与到此次竞争上岗活动中来，挑更重的担子，负更大的责任，通过竞争上岗这个平台来充分展示自己的才能。

  雷鸣董事长要求，一是要加大本次竞聘的宣传力度，各部门和子公司要鼓励符合条件的员工参与报名集团中层干部的竞聘，向集团输送思想好、素质高、能力强的干部员工。二是要坚持原则标准，严格规范程序，把握重点环节，按照方案要求积极稳妥推进，重点做好竞聘演讲和组织考察。三是要严肃纪律要求，无论是参加竞聘的员工还是组织人员，都要讲政治、讲大局、讲纪律，不准弄虚作假，严禁拉票贿选。